為進一步拓寬公司骨干人員選拔任用通道,6月13日至14日,廊坊公交集團組織開展了中層干部內部競聘上崗。集團公司黨委書記、董事長張吉川出席面試會并講話。張吉川指出,內部競聘上崗是國資國企三年改革行動關于勞動、人事、分配三項制度的重要內容,是集團公司拓寬選人用人渠道,建立人才競爭機制的重要途徑。他強調,一要充分認識。嚴格按照上級黨委和集團黨委的要求,認真開展好此次內部競聘,讓員工有平等競爭、展示才智、脫穎而出的機會,并通過競聘打造一支懂經營、會管理,精誠團結、德才兼備的年輕中層干部隊伍,為集團公司人才儲備注入新的活力與生機。二要公平選取。本著公開、公平、公正、競爭擇優的原則,通過平時工作績效與此次表現相結合,個人意愿與組織考察相結合的方式,選拔出群眾公認、注重實效、德才兼備的優秀人才,將其放到重要合適崗位進行培養鍛煉,做到人盡其才,才盡其用。三要盡情展示。內部競聘給予了廣大員工一個公平、公開的展示舞臺,競聘者要各展其能、盡情發揮,通過競聘演講,充分展示自己的才情、才華、風格、能力、水平,感染聽眾,贏得信任。此次中層競聘共提供4個競聘崗位,經過前期動員部署與資格審查,15名同志符合資格參與競聘。
上海國際客車展獲悉,印度在2025年1月至6月期間注冊了2100輛電動巴士,與當年前五個月的1571輛相比增長了33%。這一增長勢頭,尤其是在6月份尤為強勁。 據政府公開數據,五家制造商占據了超過90%的市場份額。 PMI Electro Mobility在半年排名中領先,交付了542輛電動巴士,市場份額為25.8%。其業績主要得益于春季月份的表現,僅4月和5月就貢獻了超過60%的總交付量。緊隨其后的是Switch Mobility,交付了503輛電動巴士(占24.0%),第一季度的表現穩定,在4月份短暫暫停后,6月份出現了強勁反彈。 Olectra Greentech以366輛(17.4%)的銷量位列第三,整個學期保持穩定的交付速度。JBM Auto在六月強勢回歸,注冊了111輛,占其本季度總銷量的三分之一以上。該公司共售出298輛,市場份額為14.2%。 曾經在印度電動巴士市場上占據主導地位的塔塔汽車公司,在2025年上半年登記了132輛(占6.3%),相比其在2024年的領導地位(當時登記了超過1400輛電動巴士),這一數字顯得較為平淡。 在新興制造商中,Pinnacle Mobility Solutions 憑借 126 輛的銷量獲得了關注,這些銷量幾乎全部是在六月份取得的。盡管在第二季度沒有出現,但 Aeroeagle Automobiles 在 2025 年初的幾個月里交...