一、崗位需求
招聘部門經(jīng)理1名
(一)任職要求
1.五年及以上公交、交通或運輸行業(yè)管理經(jīng)驗,一年及以上中層管理經(jīng)驗。熟悉公交運營全流程(線路規(guī)劃、車輛調(diào)度、安全管控等)及行業(yè)政策法規(guī)。
2.具備團隊統(tǒng)籌與跨部門協(xié)作能力,能高效調(diào)配人、車、物等資源。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,擅長制定績效考核、成本控制等制度。有突發(fā)事件(如交通事故、自然災(zāi)害)應(yīng)急指揮經(jīng)驗。
(二)主要職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度目標及實施方案。分管特定領(lǐng)域(如運營、安全、后勤等),監(jiān)督分管部門的工作進度與績效。在總經(jīng)理授權(quán)下,代理行駛管理職權(quán),處理緊急事務(wù)或突發(fā)事件。
2.統(tǒng)籌規(guī)劃公交路線、班次調(diào)整及運力調(diào)配,提升運營效率。監(jiān)督駕駛員服務(wù)規(guī)范,處理乘客投訴,推動滿意度提升。分析運營成本(電力、維修、人力等),提出降本增效方案。
3.建立安全管理制度,組織安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練,降低事故率。監(jiān)督車輛安全檢測、駕駛員行為監(jiān)控(如疲勞駕駛、違規(guī)操作)。牽頭處理重大交通事故,分析原因并落實整改措施。
二、招聘程序
1.招聘工作按照自愿報名、資格審查、面試、決定試用的程序進行;
2.聯(lián)系電話:0998-6394026/17663711849;
3.報名方式:電子郵件報名。請有意報名者將《公開招聘報名表》(見附件)、求職簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、業(yè)績證明及獲獎證書等材料原件掃描件一并發(fā)送至1506109020@qq.com 郵箱,郵件標題格式為“應(yīng)聘崗位—應(yīng)聘人員姓名”;
4.面試時間由昆侖國資黨群工作部根據(jù)資格審查情況以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員,未通過審查的人員不通知;
5.公司地址:圖木舒克市草湖鎮(zhèn)41團草湖經(jīng)開區(qū)自來水廠。
三、工資待遇
1.薪資面議,試用期間繳納五險,不享受企業(yè)其他福利待遇;
2.試用期滿考核合格后,實行“崗位工資+績效工資+年終考核獎+五險一金”。
四、其他
應(yīng)聘者要按照實事求是原則,客觀、全面地反映和提供個人的真實情況和相關(guān)資料,不得夸大、隱瞞或歪曲事實真相,凡弄虛作假者,取消應(yīng)聘資格。
報名表掃描下方二維碼獲取
上海國際客車展獲悉,印度在2025年1月至6月期間注冊了2100輛電動巴士,與當年前五個月的1571輛相比增長了33%。這一增長勢頭,尤其是在6月份尤為強勁。 據(jù)政府公開數(shù)據(jù),五家制造商占據(jù)了超過90%的市場份額。 PMI Electro Mobility在半年排名中領(lǐng)先,交付了542輛電動巴士,市場份額為25.8%。其業(yè)績主要得益于春季月份的表現(xiàn),僅4月和5月就貢獻了超過60%的總交付量。緊隨其后的是Switch Mobility,交付了503輛電動巴士(占24.0%),第一季度的表現(xiàn)穩(wěn)定,在4月份短暫暫停后,6月份出現(xiàn)了強勁反彈。 Olectra Greentech以366輛(17.4%)的銷量位列第三,整個學(xué)期保持穩(wěn)定的交付速度。JBM Auto在六月強勢回歸,注冊了111輛,占其本季度總銷量的三分之一以上。該公司共售出298輛,市場份額為14.2%。 曾經(jīng)在印度電動巴士市場上占據(jù)主導(dǎo)地位的塔塔汽車公司,在2025年上半年登記了132輛(占6.3%),相比其在2024年的領(lǐng)導(dǎo)地位(當時登記了超過1400輛電動巴士),這一數(shù)字顯得較為平淡。 在新興制造商中,Pinnacle Mobility Solutions 憑借 126 輛的銷量獲得了關(guān)注,這些銷量幾乎全部是在六月份取得的。盡管在第二季度沒有出現(xiàn),但 Aeroeagle Automobiles 在 2025 年初的幾個月里交...