一、招聘崗位及人數(shù)

集團辦公室科員(采購管理崗)

1名，35周歲及以下，本科及以上學歷，工商管理類、經濟類專業(yè)，具備一年以上政府采購或國企采購業(yè)務從業(yè)經驗。

崗位職責：

(1)掌握招標采購相關法律法規(guī)，協(xié)助完善集團采購管理制度、優(yōu)化采購管理流程;

(2)梳理研究集團各職能部門、子分公司的采購需求，協(xié)助編制集團年度采購計劃，并做好采購項目的跟蹤落實和動態(tài)管理;

(3)協(xié)助指導集團各子分公司、職能部門實施采購項目的具體采購工作;

(4)完成上級領導交辦的其他工作。

集團黨群工作部科員(黨群管理崗)

1名，35周歲及以下，本科及以上學歷，中共黨員，中文文秘類專業(yè)，有一年以上黨務、宣傳崗位工作經歷。

崗位職責：

(1)從事黨務管理及企業(yè)宣傳工作;

(2)熟悉新聞寫作要求，能獨立完成各類文件、材料的撰寫;

(3)完成上級領導交辦的其他工作。

集團人力資源部科員(人力資源管理崗)

1名，35周歲及以下，本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先，專業(yè)要求：①公共管理類：人力資源管理、勞動和社會保障、勞動與社會保障;②工商管理類：人力資源管理;③社會政治類：勞動和社會保障、勞動與社會保障。有薪酬、考核、培訓管理工作經驗者優(yōu)先。

崗位職責：

(1)負責起草集團薪酬管理制度，協(xié)助部門副經理做好工資總額管控，建立完善工資預警機制;做好集團本部員工日常薪酬管理工作;

(2)負責集團培訓管理工作。建立和完善培訓體系，制定集團年度培訓計劃;做好集團各類培訓的組織協(xié)調工作;審核各單位培訓計劃;監(jiān)督各單位培訓工作的執(zhí)行;

(3)有較強的問題解決、組織協(xié)調及溝通能力;

(4)完成上級領導交辦的其他工作。

集團企業(yè)管理部經理助理(經營分析)

1名，35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，工商管理類專業(yè)，一年以上經營績效分析工作經驗。

崗位職責：

(1)從事集團經營分析工作，包括統(tǒng)計匯總綜合數(shù)據(jù)，分析發(fā)展趨勢等;

(2)為集團發(fā)展提供數(shù)據(jù)保障及管理建議;

(3)完成上級領導交辦的其他工。

集團智能信息部經理助理(系統(tǒng)架構師)

1名，35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，計算機類專業(yè)，有5年以上系統(tǒng)開發(fā)經驗，3年以上系統(tǒng)涉及和架構經驗，主持過1-2個大規(guī)模系統(tǒng)開發(fā)的成熟專業(yè)人才。

崗位職責：

(1)熟練使用多種設計和架構模式，負責設計系統(tǒng)整體架構，覆蓋從需求到設計的每個細節(jié);

(2)熟練云平臺、能分析系統(tǒng)架構組成、模塊劃分、分布式系統(tǒng)等，使設計的項目易開發(fā)、易維護、易升級;

(3)制定并維護復雜系統(tǒng)的文檔;

(4)完成上級領導交辦的其他工作。

二、招聘要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

2.遵紀守法、品行端正，無違法犯罪記錄;

3.身體健康，具備正常履行職責的身體條件;

4.年齡：1988年7月1日以后出生。

5.符合招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件;

6.愛崗敬業(yè)，有吃苦精神和團隊精神，有較強的溝通能力，服從組織分配。

三、報名程序和資格審核

招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，設簡章發(fā)布、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢和政審、錄用等程序。

(1)報名時間：2023年11月8日9：00-11月14日16：00。

(2)報名方式：網絡報名。報名鏈接地址：http://www.szrc.cn/

上傳照片要求：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照(jpg格式，大小不超過500Kb)

(3)資格初審：經招聘單位對報考者報名資格進行網絡初審，報考人員務必準確填寫個人資料，一經發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消報考資格，后果由應聘者自負。完成網絡報名的報考人員，請于11月15日—11月18日登錄蘇州人才網查詢資格初審結果，資格初審通過者打印《筆試通知書》等，因不查詢造成的后果自負。

(4)資格復審：資格復審安排在面試前，請報考人員按資格復審通知書要求參加復審，具體事項另行通知。

(5)報名注意事項：每人只能選擇一個崗位進行報名。招聘崗位的專業(yè)設置參照《江蘇省2023年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》。

四、考試

采用筆試和結構化面試的方式進行，具體時間、地點另行通知。

1.筆試。筆試采取閉卷筆試，內容為綜合知識，考試不指定輔導用書。筆試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后1位小數(shù)，第2位四舍五入。按照報考人員所報考的崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按1:6的比例確定進入面試人選;若崗位報名人員未達到1:6的比例，則直接進入面試人選。若報名人數(shù)不滿足1:2的比例，則該崗位招聘終止。

2.面試。本次面試采取結構化面試的形式進行，主要測試綜合管理能力、邏輯思維能力和舉止儀表等方面素質。面試成績?yōu)榘俜种疲Ａ粜?shù)點后1位小數(shù)，第2位四舍五入。該成績60分及以上為合格，合格成績作為本次考試的最終成績，不合格則取消錄取資格。

3.面試成績當場簽收。面試結果及進入心理測試人員名單于面試結束后當天在面試考點張榜公布。

五、體檢和考察(政審)

1.體檢項目和標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。具體體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理(未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄)。

2.招聘單位對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行考察(政審)和資格條件復查。因心理測試、體檢、考察(政審)不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)缺額時，在考試總成績合格分以上考生中，從高分到低分遞補。

3.在招聘各環(huán)節(jié)中，應聘人員應保持通訊暢通，切勿變更報名登記的電話號碼。以電話等方式通知應聘人員補充材料、遞補、復檢、報到等，在規(guī)定的時限內未到達的，視為自動放棄。

4.考察(政審)期間，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位要求的其他資格條件的，按規(guī)定程序取消其錄用資格。

六、公示與錄用

從考試成績、體檢、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，在蘇州人才網進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，期限為3個工作日。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索及有效聯(lián)系方式。

如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，由報考者本人負責協(xié)商解決，與從原單位解除勞動關系后再辦理錄用手續(xù)。應屆畢業(yè)生取得學歷證書、學位證書后，方可辦理錄用手續(xù)。報考者錄用后，須按《錄用通知書》規(guī)定的時間報到。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補。

錄用后，錄用人員與公交集團訂立勞動合同，享受勞動合同制職工待遇，具體薪酬福利如下：

(一)薪酬

1.集團辦公室科員(采購管理崗)：稅前薪酬不低于10萬/年;

2.集團黨群工作部科員(黨群管理崗)：稅前薪酬不低于10萬/年;

3.集團人力資源部科員(人力資源管理崗)：稅前薪酬不低于10萬/年;

4.企業(yè)管理部經理助理(經營分析)：稅前薪酬不低于15萬/年;

5.集團智能信息部經理助理(系統(tǒng)架構師)：稅前薪酬不低于20萬/年。

(二)職工福利

公司員工均享受各項社會保險、住房公積金、員工體檢及各類節(jié)假日福利，各類文體活動等。

七、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招錄工作接受社會監(jiān)督，特設立監(jiān)督舉報電話：0512-65252101。

八、本《公告》由蘇州市公交集團有限公司負責解釋。政策咨詢電話：0512-65221913。